WirtschaftsNetz-Berlin-Brandenburg

News aus Deutschland

<< Vorherige | Übersicht | Nächste >>

12.02.2019 | 16:30 Uhr

"Goliath's Revenge" zeigt die Ansichten eines Insiders darüber, wie etablierte Unternehmen ihre obliegenden Vorteile nutzen können, um in der neuen Ära der digitalen Disruption erfolgreich zu sein

Das neue von Scott Snyder von Heidrick &amp; Struggles mitverfasste
Buch zeigt sechs Regeln auf, wie Unternehmensführer digitale
Disruptoren werden und Talente zum Herzstück der Strategie im Bereich
digitale Innovation ihres Unternehmens machen können

Chicago (ots/PRNewswire) - Das heute veröffentlichte Buch
"Goliath's Revenge: How Established Companies Turn the Tables on
Digital Disruptors (https://c212.net/c/link/?t=0&amp;l=de&amp;o=2372536-1&amp;h=1
264946041&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o
%3D2372536-2%26h%3D703482862%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fheidrick.com%2
52Fgoliathsrevenge%26a%3DGoliath%2527s%2BRevenge%253A%2BHow%2BEstabli
shed%2BCompanies%2BTurn%2Bthe%2BTables%2Bon%2BDigital%2BDisruptors&amp;a=
Goliath%27s+Revenge%3A+How+Established+Companies+Turn+the+Tables+on+D
igital+Disruptors)" untersucht, wie etablierte Unternehmen ihre
obliegenden Vorteile nutzen können, um innovative, kundenorientierte
Ergebnisse zu erzielen und Marktvorteile vor aufkommenden
Konkurrenten, welche ihre Inhalte nur digital veröffentlichen, zu
gewinnen. Das Buch "Goliath's Revenge" dient als praktischer
Leitfaden für Führungskräfte, die ihr Unternehmen neu erfinden, die
richtigen Talente zwecks Aufbaus einer Kultur der kontinuierlichen
Innovation anziehen sowie die Unternehmensergebnisse steigern wollen.

"Digitale Disruption ist die neue Normalität, und Technologien wie
künstliche Intelligenz, Robotik und virtuelle Realität verändern
Unternehmen in allen Branchen", sagt Krishnan Rajagopalan, Präsident
und CEO, Heidrick &amp; Struggles. "Auf der Vorstandsebene führen diese
Veränderungen zu immer mehr Fragen über Mitarbeiter, Schulungen und
die Kultur. In unserer Rolle als vertrauenswürdiger
Leadership-Berater und mit unserer umfassenden Palette an Angeboten
zur Suche und Beratung von Führungskräften sind wir einzigartig
positioniert, um unseren Kunden dabei zu helfen, die Implikationen in
den Bereichen Leadership, Talent, Kultur und Humankapital zu
verstehen und zu verwalten, die mit der Durchführung der digitalen
Transformation eines Unternehmens und der Schaffung einer
Innovationskultur einhergehen."

Das Buch "Goliath's Revenge" wurde von Scott Snyder (https://c212.
net/c/link/?t=0&amp;l=de&amp;o=2372536-1&amp;h=2252656866&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.ne
t%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D3520385800%26u
%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heidrick.com%252FWhere-We-Work%252FConsult
ants%252FSnyder_Scott_24011%26a%3DScott%2BSnyder&amp;a=Scott+Snyder),
einem Partner der Beratungsabteilung von Heidrick &amp; Struggles, der
Lösungen zur Beschleunigung der Digitalisierung für Unternehmen
anbietet und ein anerkannter Vordenker in den Bereichen Technologie
und Innovation ist, zusammen mit Todd Hewlin (https://c212.net/c/link
/?t=0&amp;l=de&amp;o=2372536-1&amp;h=1233741539&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Fli
nk%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D2029460130%26u%3Dhttp%25
3A%252F%252Fwww.tcg-advisors.com%252Fteam%26a%3DTodd%2BHewlin&amp;a=Todd+
Hewlin), einem Mitgründer von TCG Advisors und ein führender Experte
in den Bereichen Digitalisierung und Unternehmensinnovation ist,
verfasst. Es beruht auf der eigenen Erfahrung der Autoren in Bezug
auf die Verstärkung von digitalem Wachstum.

Das neue Buch umfasst sechs Regeln, die Unternehmensführer
anwenden können, um die langfristige Strategie im Bereich digitale
Innovation neu zu erfinden sowie um:

1. marktgestaltende Kundenergebnisse bereitzustellen
2. Top-down- und Bottom-up-Innovationen auszugleichen
3. den latenten Wert in bestehenden Datenbeständen freizusetzen
4. Innovation durch externe Netzwerke zu beschleunigen
5. die erforderlichen digitalen Fähigkeiten für eine erfolgreiche
Neuerfindung aufzubauen
6. disruptive Innovationsmöglichkeiten voranzutreiben

Heidrick &amp; Struggles hat letztes Jahr Heidrick Consulting
lanciert, um Führungspersonen bei der anhaltenden
Unternehmenstransformation zu helfen und die Performance zu steigern,
indem sie die Wirksamkeit ihrer Führungspersonen, Teams und
Organisationen beurteilen und entwickeln. Snyder uns sein Team
arbeiten mit Führungspersonen zusammen, die sich auf den Bereich
digitale Disruption konzentrieren, um diesen dabei zu helfen, ihre
Organisationen auszurichten, ihre Kultur zu formen und die digitale
Gewandtheit zu entwickeln, die in ihrer Belegschaft erforderlich ist,
um kontinuierliche Innovation voranzutreiben und einen langfristigen
digitalen Vorteil zu erreichen..

"Wir stehen an einem wichtigen Wendepunkt im digitalen Zeitalter",
kommentiert Snyder. "Das Tempo, bei dem neue Technologien aufkommen
und sich durchsetzen, wird noch weiter ansteigen. Um dafür gewappnet
zu sein, müssen Unternehmensführer Talente und Kultur zum Herzstück
ihrer Innovationsstrategie machen. Dabei müssen sie verstehen, dass
die Mitarbeiter und nicht nur die Technologie die wahren
Unterscheidungsmerkmale und in der digitalen Zukunft
erfolgsentscheidend sein werden."

Das Buch umfasst mehrere Beispiele und umfassende Fallstudien von
führenden, etablierten Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Diese
zeigen auf, wie sie es geschafft haben, digitale Disruptoren zu
werden, indem sie drastisch veränderte Kundenergebnisse geliefert,
die Innovation vorangetrieben sowie neue Teams und
Fähigkeitsschwerpunkte aufgebaut haben.

"Beim Umgang mit digitalen Disruptoren stand noch so viel auf dem
Spiel wie heute, da sich eine Branche nach der anderen in Richtung
Winner-takes-Most-Ergebnissen entwickelt", sagt Hewlin. "Die sechs
Regeln im Buch 'Goliath's Revenge' helfen etablierten Unternehmen
dabei, ihre obliegenden Vorteile zu aktivieren, um ihr Kerngeschäft
zu schützen und gleichzeitig in angrenzende Märkte vorzudringen. Die
detaillierten Erfolgsbeispiele im Buch verleiht ihnen das
Selbstvertrauen, um von der Defensiven in die Offensive zu wechseln."

"Goliath's Revenge", publiziert von Wiley (https://c212.net/c/link
/?t=0&amp;l=de&amp;o=2372536-1&amp;h=3015343111&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Fli
nk%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D61843570%26u%3Dhttps%253
A%252F%252Fwww.wiley.com%252Fen-us%26a%3DWiley&amp;a=Wiley), ist bei den
meisten großen Buchhändlern (https://c212.net/c/link/?t=0&amp;l=de&amp;o=2372
536-1&amp;h=1110303682&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l
%3Den%26o%3D2372536-2%26h%3D4233949341%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.
wiley.com%252FWileyCDA%252FWileyTitle%252FproductCd-1119541875%252Cde
scCd-buy.html%26a%3Dmost%2Bmajor%2Bbook%2Bretailers&amp;a=meisten+gro%C3%
9Fen+Buchh%C3%A4ndlern) erhältlich.

Informationen zu Heidrick &amp; Struggles

Heidrick &amp; Struggles (Nasdaq: HSII) hilft den führenden
Unternehmen der Welt dabei, ihren Bedarf an Talenten und
Führungskräften auf oberster Ebene zu decken, und ist ein
zuverlässiger Berater mit Dienstleistungen in den Bereichen
Führungskräftevermittlung, Führungskräftebeurteilung und deren
Entwicklung, Organisations- und Teameffektivität sowie für die
Ausgestaltung einer Führungskultur. Die Branchenpioniere Heidrick &amp;
Struggles begannen vor mehr als 60 Jahren mit der professionellen
Vermittlung von Führungskräften. Die Firma bietet heute integrierte
Lösungen in Führungsfragen und hilft seinen Kunden mit jeweils einem
eigenen Führungsteam, die Welt zu verändern: We help our clients
change the world, one leadership team at a time.® www.heidrick.com



Pressekontakt:

Heidrick &amp; Struggles
Nina Chang
nchang@heidrick.com
M Booth
Elizabeth Freda
elizabethf@mbooth.com
Logo -
https://mma.prnewswire.com/media/139029/heidrick_struggles_logo.jpg

Original-Content von: Heidrick &amp; Struggles Unternehmensberatung GmbH &amp; Co.KG, übermittelt durch news aktuell

Quelle: http://www.presseportal.de

<< Vorherige | Übersicht | Nächste >>


Haftungshinweis: Der Betreiber dieser Webseite übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt der News. Die Verantwortung hierfür liegt ausschließlich beim Autor bzw. bei der Person bzw. dem Unternehmen, welches in der Quellenangabe/im Pressekontakt angegeben ist.

Werben in diesem Portal  •   Feedback geben und gewinnen  •   Kontakt / Impressum  •   Datenschutzerklärung